时间 ： 2020年04月02日 09: 00
地点 ： 四川大学视觉计算实验室钉钉群
研读成员 ： 李长林，温啸林
研读内容 ：
1、论文分享
[1]Zhao J , Karimzadeh M , Snyder L S , et al. MetricsVis: A Visual Analytics System for Evaluating Employee Performance in Public Safety Agencies[J]. 2019.IEEE Transactions on Visualization and Computer Graphics
[2] J. Walny et al., “Data Changes Everything: Challenges and Opportunities in Data Visualization Design Handoff,” IEEE Trans. Vis. Comput. Graph., vol. 2626, no. c, pp. 1–1, 2019.
[3] P. Mylavarapu, A. Yalçin, X. Gregg, and N. Elmqvist, “Ranked-list visualization: A graphical perception study,” Conf. Hum. Factors Comput. Syst. - Proc., pp. 1–12, 2019.
2、论文简介
【1】评估不同工作负荷和任务的组织中的员工绩效是一项挑战，组织绩效评估对战略规划、员工管理和业务发展都很有用，同时目标清楚、及时反馈的绩效评估系统是组织机构的组成的基本要素。开发MetricsVis，这是一个由多个协调视图组成的可视化分析系统，以支持在公共安全组织中对个人、团队和组织绩效的动态评估和比较。MetricsVis提供了四个主要的可视化组件来促进绩效评估：(1)一个优先级调整视图来支持对评估指标的直接操作；(2)一个可重新排序的绩效矩阵，用以展示个别员工的详细情况；(3)组织业绩视图，突出各组织的整体业绩和个人贡献；(4)具有相似专业的员工的投影视图，便于轮班分配和培训。同时该可视化研究中提供了交互式可视化排序、蒲公英和雷达图等设计，为可视化工作人员和研究人员提供了许多设计思路。
【2】文章的主要研究内容是通过分析作者团队过去几年做过的5个比较重要的可视化项目，从中挖掘出在整个可视化项目的不同阶段的切换与工作交接的过程中可能出现的六个挑战， 接着从这些挑战引出目前的可视化工具的不足之处，为可视化工具的研发人员提供了一些新颖的研究灵感和思路。
虽然这篇文章的主要分为总结挑战和提供机遇两个部分，但第二部分主要服务对象是可视化工具的研发人员与我们距离较远，前半部分总结的挑战却是我们在平时可视化项目中很容易遇到的，如果对这些挑战有一个全面的了解，就可以在可视化项目的各个阶段可能出现问题之前就有意识地避免碰到这些挑战。
【3】这是一篇关于排名列表数据可视化的图形感知的研究，介绍了排名列表数据的当前流行的七种可视化方法，通过众包实验的方法验证了七种可视化方法在处理不同任务和不同数据集时的效果，帮助大家深入了解排名列表数据可视化各种方法的优缺点，便于遇到此类问题可以快速选择合适的可视化方法。
